浙江大学海洋碳增汇科学与技术团队由陈鹰教授、樊炜教授、潘依雯副教授、邸雅楠副教授等组成，在海洋碳增汇理论和技术、海洋观测与采样技术、海洋人工水体混合技术、海洋低氧缓解机理及其在海洋牧场低氧区域应用等领域，承担国家自然科学基金重点项目、国家重点研发计划等科研项目，参与海洋负排放国际大科学计划，具有良好的工作基础。因工作需要，特向海内外招聘博士后研究人员，欢迎国内外高校/科研院所毕业的博士加盟。

陈鹰教授：研究方向为海洋技术，https://person.zju.edu.cn/0089096

樊炜教授：研究方向为海洋智能装备技术，https://person.zju.edu.cn/fanwei

潘依雯副教授：研究方向为海洋碳化学，https://person.zju.edu.cn/panyiwen

邸雅楠副教授：研究方向为海洋生物与生态效应，https://person.zju.edu.cn/di_yanan

【职位】博士后3-5名

受聘者将参与开展海洋碳增汇科学与技术领域的研究，相对独立承担科研工作，合作发表顶级论文，协助指导博士/硕士研究生，合作申请科研项目。

 一、应聘要求

1、近三年内获得国内外高校或研究机构取得海洋化学、海洋生物、海洋生态、海洋技术、海洋工程、机械工程、人工智能、自动化等相关学科博士学位，或即将（本岗位报到前）获得博士学位。身心健康，遵纪守法，具有良好的师德师风和学术道德；

2、年龄在三十五周岁以下；

3、具有强烈的科学研究兴趣，较强的独立科研能力、英文读写能力；

4、具备较强的沟通能力，治学态度严谨，责任心强，具有良好的团队合作精神；

5、全职在浙江大学舟山校区、东海实验室、浙江大学舟山海洋研究中心工作，地点为浙江省舟山市。

二、薪资待遇及支持

1、工资及福利待遇按国家博士后相关规定和浙江大学有关规定执行，具体待遇根据专家面试评估结果及论文发表情况商定。

2、课题组全力支持博士后作为负责人申请博士后科学基金、国家自然科学基金（青年和面上项目）以及浙江省的各级课题。具体可参见https://hr.zju.edu.cn/postdoctor/

3、人事关系转入浙江大学或东海实验室或浙大舟山海洋研究中心，在站时间原则上为2年，在站期间可认定为助理研究员职称。

4、享受人事关系所在单位的医疗保险、养老保险、工伤保险等基本社会保险。未成年子女可由单位协助联系就近入托、就学。提供良好的科研办公条件。

5、以上待遇以进站后人事关系所在单位博士后管理工作实施办法为准。

三、申请程序

招聘将坚持公开、公平、竞争、择优的原则。凡有意向者，请准备以下材料：

1、详细个人简历（自大学开始连续的学习、工作简历，包括发表的论文、负责的科研项目等）。

2、论文、著作、授权专利、奖励以及其他能表明申请人研究能力和学术水平的佐证材料。

3、申请材料通过邮件发送给以下联系人，邮件标题请注明“姓名+博士后应聘”，初审合格后会发出通知面试。

四、联系方式

联系人：董余老师

联系电话：18658002201

E-mail: yudong@zju.edu.cn

截止时间：招满为止。