8月22日，浙江大学海洋学院领导班子2026年暑期战略研讨会在浙大西迁办学故地湄潭召开。会议紧扣学院年度重点任务与“十五五”规划蓝图，总结上半年工作进展，聚焦制约发展的重难点问题，深挖症结、共商对策，为各项工作攻坚突破提供明确行动指南。学院党政联席会全体成员、各系主任，舟山海洋研究中心班子成员等参加会议。
会前，学院领导班子成员先后走进湄潭文庙、永兴李氏古宅、张家巷等浙大西迁办学旧址，实地寻访竺可桢老校长等前辈学人的历史足迹，切身感受烽火岁月中浙大师生追求真理、科教报国的求是情怀。
学院党委书记傅方正在总结发言中指出，在湄潭召开战略研讨会，就是要回望西迁办学的峥嵘岁月，汲取跨越前行的奋进力量，谋划学院发展的战略蓝图。立足新发展阶段，要强化目标导向、问题意识、系统思维和整体作战，推动学院教科人一体化工作再上新台阶。要准确把握发展形势，正确认识国际国内宏观变局，主动抢抓海洋事业发展机遇，坚定信心、保持定力，妥善应对各类风险挑战。要清晰认识发展战略，主动对接国家重大战略和经济社会发展需求，锚定学校“双一流”建设大局，坚持立足舟山办学，聚焦重点方向、集中力量攻坚，以战略迭代实现学院量质齐升发展。要精准破解发展难题，持续提升教育教学质量，升级有组织科研模式，重点推进人才引育，做实做细学生集体关怀，网格化推进筹资工作，强化党建引领保障。要涵养求是创新文化生态，坚持知行合一、实事求是，以宽厚跨越为文化基石，贯彻以学生成长和教师发展为中心的工作理念，锤炼“时时放心不下、事事都有着落”的实干作风，凝聚起锚定学院战略目标干事创业的强大向心力。学院常务副院长瞿逢重围绕人才引育工作作专题报告，系统梳理分析引才育才路径与务实举措。他指出，人才是学院发展的核心驱动力，必须构建全链条引才育才机制。要围绕顶层布局精准引人，以重点方向定队伍、以高能级平台聚人才、以重大任务育人才；要坚持教科人一体化推进人才引育，构建适应国家任务导向型有组织科研的人才队伍，面向重点方向和前沿领域解决重大科学问题；要全方位汇聚引才育才合力，压实系所主体责任，发挥团队主导作用，形成齐抓共管、协同发力的人才引育格局；要推进党建业务互融互促，研判科研布局、谋划学科发展、凝聚思想共识，持续夯实攻坚克难的思想根基与协作基础；要扩大海外引才“朋友圈”，主动出击、精准触达，将海外交流转化为引才窗口；要多渠道挖深人才储备池，构建“蓄得住、用得上”的人才储备体系。副院长周亦斌就“围绕130周年校庆筹资工作”，党委副书记、纪委书记傅慧俊围绕“学生集体关怀工作”，副院长熊学军围绕“谋划争取重大项目推进有组织科研”依次作专题报告，与会人员针对各研讨主题进行深入交流，提出了许多建设性意见。会议突出问题导向、务求实效，进一步廓清发展思路、明晰主攻方向、凝聚思想共识，为实现学院“十五五”良好开局和高质量发展提供了坚实支撑。
（戴一双）
